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涉密人員管理是一項綜合性、系統性、動(dòng)態(tài)性工作，主要包括以下內容。

分類(lèi)確定，是指分類(lèi)確定涉密崗位和涉密人員，并采取不同的管理措施。這是項動(dòng)態(tài)管理活動(dòng)，當涉密崗位涉及國家秘密密級、數量等發(fā)生變化，或者涉密崗位調整時(shí)，要及時(shí)調整涉密人員涉密等級，并做好登記。

保密審查，是指涉密人員任（聘）前應經(jīng)過(guò)嚴格審查，已在涉密崗位工作的，要定期進(jìn)行復審。機關(guān)單位組織人事部門(mén)會(huì )同保密工作機構，依據涉密人員任職基本條件和禁止條件進(jìn)行審查，還要對其配偶、子女的有關(guān)情況進(jìn)行審查。

教育培訓，是指涉密人員上崗應當經(jīng)過(guò)保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書(shū)，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。機關(guān)單位應根據涉密崗位的工作性質(zhì)、涉密范圍和特點(diǎn)，結合實(shí)際工作需要，定期對涉密人員開(kāi)展保密形勢、法律法規和知識技能培訓、重點(diǎn)抓好在崗保密教育、出國（境）前保密教育、參加外事活動(dòng)前保密教育、參加重要涉密會(huì )議或活動(dòng)前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓情況記入個(gè)人檔案，并作為對其進(jìn)行年度考核的內容留存。

日常監管，是指機關(guān)單位通過(guò)簽訂保密承諾書(shū)、重大事項報告、出國（境）管理制度以及執行保密紀律情況考核等，對涉密人員進(jìn)行管理。機關(guān)單位在與涉密人員簽訂保密承諾書(shū)時(shí)，可結合工作實(shí)際，適當補充相關(guān)內容或組織簽訂專(zhuān)項保密承諾書(shū)。工作人員臨時(shí)參與涉密工作的，也應當簽訂保密協(xié)議，明確其承擔的安全保密責任和應遵守的保密規定。機關(guān)單位應當把保密承諾書(shū)的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來(lái)抓，建立健全保密承諾長(cháng)效管理機制。涉密人員發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患時(shí)，必須及時(shí)向機關(guān)單位報告。機關(guān)單位發(fā)現涉密人員有重大異常情況的，應當及時(shí)向公安、國家安全和保密行政管理部門(mén)報告，并采取必要補救措施。

離崗離職脫密期管理，主要包括以下內容：一是涉密人員離崗離職時(shí)，應清退個(gè)人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，并將之作為辦理離崗離職手續的條件。二是涉密人員離崗離職時(shí)應與所在機關(guān)單位簽訂保密承諾書(shū)，明確離崗離職后應履行的保密義務(wù)以及違反承諾應承擔的法律責任。三是根據涉密人員涉密等級等情況確定脫密期，脫密期內未經(jīng)審查批準，不得因私出國（境），不得擅自到境外駐華機構、組織或者外商獨資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外商獨資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。

權益保障，涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會(huì )受到一定限制，按照權利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權益的同時(shí)，應當依法給予相應補償，這體現了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛(ài)護。機關(guān)單位應當積極通過(guò)多種措施，保障涉密人員權益。